临工和长工有什么不同，兼职和长工有什么区别

本文目录一览

1，兼职和长工有什么区别
2，长工和临时工的区别
3，同工同酬之后事业单位临时工和正式工有何不同

1，兼职和长工有什么区别

兼职---就是在有一份正式的工作以后`又干的一个工作``但不是正式的`` 长工---就是正式的工作``是要长久的干下去的``是比较稳定的工作`不是像暑期工那样的工作`` (个人看法`)

兼职和长工有什么区别

2，长工和临时工的区别

我理解你所说的长工，就是指现在的合同制工人，而临时工则是短工。合同制工人，是目前企业普遍实行的一种用工制度，企业和员工签订用工合同，为员工缴纳保险和公积金，工作稳定性较强，一般情况下被辞退的可能性较低，待遇较好，福利和年终奖等也按规定发放。而临时工则是企业为了解决生产旺季员工不足的状况，而聘用的临时性或季节性用工，只签订用工协议或者干脆协议都不签，双方商定薪酬，即可上岗，没有五险一金，待遇、福利也不能和长工相比。以上就是临时工与长工的区别，如满意，请及时采纳，谢谢！

老公是长工

长工和临时工的区别

3，同工同酬之后事业单位临时工和正式工有何不同

1、精简时首先被裁的肯定是临时工2、另外同工统筹只是在待遇上，不在编与在编终归有区别，另外档案单位不负责管理，主要是临时工以后没有升职的机会，单位可以找各种理由来解释，同工同酬只是一种说辞，真正执行起来，临时工和正式工的待遇还是会有差别的，还有像楼上说的工作属于辅助性，但是临时人员没有职称，另外档案单位不负责管理，单位可以找各种理由来解释，精简时首先被裁的肯定是临时工3、新合同法也规定了劳务派遣的3个性质（这个你搜索一下法律看看就知道），也没有薪级，合同是有法律效力的4、那么新合同法说的是同个岗位同酬？5、聘用不超过6个月、临时工和正式工的待遇还是会有差别的，那么薪级工资也没有，替代性。6、职称工资、临时人员也不属于劳动派遣，薪级工资，你看看你是否超过了6个月呢、正式工因为有合同，他们报酬依照的是合同里的约定，那么事业单位可以理解为岗位工资同酬，7、临时工以后没有升职的机会，绩效工资组成，这个工资肯定是没有的了、正式工可以享有事业单位的工资由岗位工资除了升迁，以后退休后也会有保障啊，要是单位人员需要精简了，首先考虑的都是临时工，所以说正式工和临时工的后期待遇是不一样的。

付费内容限时免费查看回答您好，?很高兴为您解答，请您耐心稍等一下，现在正在为您整理答案~亲，?同工同酬一般是指正式工。通常临时工没有同工同酬的哦。临时工是泛指在工作场所里非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬。临时工分为约聘雇员与人力派遣两类。聘用临时工的目的是为了处理短期出现的额外工作，例如因为长工放产假，聘临时工当替工，其不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。以上是我的全部回复，希望能够帮助到您，祝您生活愉快~提问同工同酬离职要提前多久回答3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。如果我的回答对您有所帮助，希望在您方便的情况下，给个关注哦，感谢！更多6条

1、临时工以后没有升职的机会，另外档案单位不负责管理，精简时首先被裁的肯定是临时工2、临时工和正式工的待遇还是会有差别的，单位可以找各种理由来解释。3、正式工因为有合同，他们报酬依照的是合同里的约定，合同是有法律效力的4、临时人员也不属于劳动派遣，新合同法也规定了劳务派遣的3个性质（这个你搜索一下法律看看就知道），1.聘用不超过6个月，2.工作属于辅助性，替代性，你看看你是否超过了6个月呢？5、正式工可以享有事业单位的工资由岗位工资，薪级工资，职称工资，绩效工资组成。那么新合同法说的是同个岗位同酬，那么事业单位可以理解为岗位工资同酬，但是临时人员没有职称，这个工资肯定是没有的了，也没有薪级，那么薪级工资也没有。

同工统筹只是在待遇上，不在编与在编终归有区别，主要是临时工以后没有升职的机会，另外档案单位不负责管理，还有像楼上说的，精简时首先被裁的肯定是临时工另外，同工同酬只是一种说辞，真正执行起来，临时工和正式工的待遇还是会有差别的，单位可以找各种理由来解释。

除了升迁，以后退休后也会有保障啊，要是单位人员需要精简了，首先考虑的都是临时工，所以说正式工和临时工的后期待遇是不一样的。

同工同酬之后事业单位临时工和正式工有何不同